Сроки поставки товаров: отвественность работника, защита прав, оспаривание в суде

В случае, если работнику незаконно начисляют оплату за просроченный товар, он может обратиться в органы правопорядка для защиты своих прав. Наниматель не имеет права принуждать работника к оплате за такие случаи, так как это является нарушением трудового законодательства. Работник может также обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, который ему был причинен из-за незаконных действий нанимателя. При этом рекомендуется собирать все необходимые документы и факты, подтверждающие факт принуждения к оплате за просроченный товар.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или иная документация, устанавливающая условия работы работника;
- Документы, подтверждающие факт принуждения работника к оплате за просроченный товар;
- Любые другие документы, свидетельствующие о наличии правонарушений со стороны нанимателя.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:
- Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Защита трудовых прав граждан";
- Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность за нарушение законодательства о труде";
- Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Ответственность сторон".