Права работника: что делать, если потеряли книжку или отказываются выплатить больничный?

Если работник потерял книжку, ему следует сообщить об этом работодателю и обратиться в соответствующие органы, чтобы зарегистрировать ее потерю. Работодатель может удержать из зарплаты сумму, эквивалентную стоимости книжки, если это было указано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Однако, отказываться от выплаты больничного или делать дубликат по этой причине не является правомерным. Эти вопросы относятся к медицинской или административной сферам и не имеют никакого отношения к потере трудовой книжки. Если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в суд или к соответствующим органам по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий условия о предоставлении книжки.
2. Уведомление работодателя о потере книжки, подписанное работником.
3. Письменное заявление работника о необходимости изготовления дубликата книжки.
4. Документы, подтверждающие причину больничного листа, в том числе заключение врача и направление на больничный лист.

Если работодатель отказывается выплачивать больничный и изготавливать дубликат книжки, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту нахождения работодателя. В рамках гражданского законодательства работодатель, предоставивший работнику книжку, несет риск ее утраты, если иное не предусмотрено условиями трудового договора.

1. Статья 403 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда"

2. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей"

3. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя"

4. Статья 322 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и соответствующие статьи о выплате компенсаций при увольнении.