Права работницы в отпуске по беременности и уходу за ребенком: сроки, условия и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3847453
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли ваш срочный трудовой договор истекает 31 декабря 2022 года, а вы выходите из отпуска по беременности и родам 30 декабря 2022 года, вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет после окончания отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вами будет сохранено право на отпуск по уходу за ребенком в случае рождения ребенка при истечении срока действия трудового договора. Таким образом, ваш договор не будет расторгнут из-за выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Для написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет вам потребуется письменное заявление, в котором указывается желаемый период отпуска. Также вы можете потребовать предоставление возможности предоставления справки о рождении ребенка и оформления всех необходимых документов.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы