Права работницы при переводе на другую местность без изменения условий трудового договора

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, вы имеете право отказаться от перевода в другую местность без увольнения с работы. Если вы примете предложение о переводе на новое место работы, то условия вашего трудового договора останутся прежними. Если вы откажетесь от перевода, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако, если вы считаете, что перевод на новое место работы будет невыгодным для вас, вы можете обратиться в суд с требованием о сохранении текущего места работы и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса юристу потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и организацией, в которой указаны условия работы, включая место выполнения трудовых обязанностей, а также с решением годового Общего собрания акционеров ОАО. Причем, юрист должен проверить, не содержит ли трудовой договор оговорок или условий, связанных с переводом работника в другое место. Кроме того, юрист должен уточнить со своей клиенткой её пожелания по данному вопросу, чтобы определиться с правильной тактикой защиты её интересов при переводе. В дополнение к этому могут понадобиться другие документы, в зависимости от обстоятельств, такие как устав ОАО и законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником в России.

Статья 72.1 (часть первая) и статья 77 (пункт 9) Трудового кодекса РФ.