Перевод на другую работу и местность: отказ и выплаты при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, уходящий в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, не может быть принудительно переведен на другую работу в другой местности. Если работник не согласен на такое предложение, он вправе отказаться от перевода и продолжить работу на своем прежнем месте работы. В случае отказа работника от перевода ему должно быть выплачено пособие в размере среднего заработка за две недели работы в соответствии с пунктом 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса на первом месте стоит изучение трудового законодательства и действующих в организации коллективных договоров (если они имеются).

По данному вопросу следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор и его условия о переводе на другую работу, в том числе в другую местность;

2. Законодательство об оплате труда во время отпуска по уходу за ребенком;

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, устанавливающие порядок выплат работникам, которые отказались от предложения перевода на другую работу.

Исходя из этих документов, организация обязана выплатить работнику компенсацию за отказ от предложенной работы, если это предусмотрено законодательством или установлено коллективным договором или локальным нормативным актом, а также оплату отпуска по уходу за ребенком, если он не был использован.

Отметим также, что размер компенсации и порядок ее выплаты могут быть установлены законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом, и могут зависеть от различных факторов, например, от продолжительности работы в организации, квалификации и т.д.

В случае возникновения споров по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к специалистам исполнительной власти в сфере труда.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором" Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по причине существенного изменения условий труда" Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника на другую работу в связи с отказом от работы по причине существенного изменения условий труда" Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности перевода работников в случаях изменения организационно-правовой формы юридического лица, преобразования юридического лица, его ликвидации или присоединения к другому юридическому лицу" Статья 140 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства" (в случае нарушения работодателем законодательства, предусматривающего выплаты работнику при переводе на другую работу или изменении условий труда)