Особенности начисления процентной надбавки при устройстве на работу для молодежи до 30 лет, вернувшейся в местность приравненную к Крайнему Северу с опытом работы 2 месяца

Согласно законодательству РФ, в случае, если молодежь до 30 лет приравнена к Крайнему Северу и проживала в соответствующей местности не менее 16 лет, и затем переехала в другой район на срок не более 10 лет, и затем вернулась назад, она сохраняет право на льготу по начислению процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера. При этом, в данном случае, так как имеется стаж работы в местности приравненной к Крайнему Северу в течение 2 месяцев, процентная надбавка будет начисляться с учетом этого стажа.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
2. Свидетельство о рождении.
3. Документы подтверждающие проживание в местности приравненной к Крайнему Северу на протяжении 16 лет, такие как справки из школы, медицинские документы, свидетельства о регистрации недвижимости и т.д.
4. Документы подтверждающие проживание в южном районе на протяжении 8 лет, такие как справки о работе, договоры аренды жилья, счета за коммунальные услуги и т.д.
5. Трудовую книжку с отметками о стаже работы в местности приравненной к Крайнему Северу.
6. Документы от работодателя, подтверждающие начисление процентной надбавки к заработной плате в связи с работой в местности приравненной к Крайнему Северу.

На основании предоставленных документов и норм законодательства Российской Федерации определится право работника на получение процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера. При этом, если имеется стаж работы в местности приравненной, то в соответствии с законом ставка процентной надбавки будет увеличиваться по мере увеличения стажа работы, но не более чем до установленных норм законодательства.

Здесь следующие статьи могут быть применимы:

• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (статьи 25, 26.3)
• Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (статья 14)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 265, 270)