Защита прав работницы в случае беременности и изменения условий трудового контракта

Добрый день.

Увольнение беременной женщины по причине ее состояния является нарушением законодательства Российской Федерации. В данном случае имеется информация о том, что работодатель уволил Вас по причине беременности, что является прямым нарушением статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Вам следует обратиться к юристу или защите прав потребителей с целью защиты своих законных интересов и восстановления на работе. Для доказательства факта дискриминации необходимо обратиться в суд и доказать, что Вас уволили по причине беременности. Также вы можете попросить работодателя подписать документ, что причиной увольнения не была беременность, если он откажется, это также будет являться доказательством нарушения ваших трудовых прав.

С уважением, [ваше имя]

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора, заключенного между работником и работодателем на месяц;
2. Копия документа, который работодатель принес для подписи работнику на продление срока трудового договора на три года;
3. Копия уведомления об увольнении работника, выданного работодателем;
4. Копия медицинской справки, подтверждающей факт беременности работницы;
5. Копии иных документов, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, документы, регулирующие порядок приема на работу и расторжения трудовых договоров, коллективный договор, положение о кадровом обеспечении и т.д.

Статья 3. Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" - запрещение дискриминации на основании пола и семейного положения.

Статья 9. Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - гарантии защиты материнства и детства, а именно запрещение увольнения женщин в период беременности и после родов (кроме случаев расторжения трудового договора по инициативе работника).

Статья 254. Трудового кодекса Российской Федерации - запрет увольнения по причине беременности или по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Следовательно, в данной ситуации возможно применение вышеупомянутых статей закона для защиты прав работника.