Bеременность не мешает работать: права работницы на изменение условий трудового договора

Если срочный договор заключен на основную должность (продавец), но вы работаете на другой должности (менеджер по закупкам), то это не является нарушением закона, если условия вашей работы (например, заработная плата и график работы) соответствуют законодательству.

Ключевой момент в данной ситуации - это переделка договора до беременности на новый срок. Если начальник соблюдал формальности и процедуру заключения срочного договора, то он имеет право расторгнуть контракт по истечении срока. Но если в течение времени, когда вы работали, вы непрерывно продолжали трудиться на предприятии, нарушений со стороны работодателя не было, иначе можно говорить о фиктивном договоре, на основании которого окончание работы может быть опротестовано в суде.

Если же его действия будут признаны правомерными, начальник сможет расторгнуть договор по истечении срока. Однако начальник не может уволить вас во время декретного отпуска, если вы не нарушаете трудовой договор. Если вы считаете, что ваше увольнение будет несправедливым, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный договор о работе с указанием должности, срока действия и условий труда;
2. Трудовая книжка с отметками о переводе на другую должность;
3. Копии документов, подтверждающих перевод на другую должность;
4. Внутренние правила и положения, устанавливающие порядок перевода с одной должности на другую;
5. Копия заявления на постановку на учет в ЖК;
6. Документы, подтверждающие регистрацию беременности и возможности принятия пособия по беременности и родам.

По данному вопросу следует обратиться к юристу, поскольку ответ зависит от многих обстоятельств, включая действующее законодательство и условия трудового договора. Однако в любом случае работодатель не вправе уволить беременную женщину без уважительной причины.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ограничения при заключении трудового договора на срок" и Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя". Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Например, статьи 33 и 34 Трудового кодекса РФ, касающиеся прав работника на социальную защиту и гарантии, а также статьи 84, 85 и 86 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.