Права при увольнении: выплаты и компенсации согласно закону

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника по соглашению сторон, ему должны быть выплачены следующие компенсации:

• Среднемесячная заработная плата за время вынужденного простоя до выхода на новую работу (но не более двух месяцев);
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если он не был предоставлен).

Также стоит уточнить, что при увольнении по соглашению сторон работник теряет право на пособие по безработице. Поэтому, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо тщательно проанализировать предлагаемые условия и возможности по поиску новой работы. В случае возникновения вопросов и недоразумений рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Сведения о персональных данных работника (Т2-мо);
3. Справка о заработной плате за предыдущие 12 календарных месяцев;
4. Документы, подтверждающие наличие и продолжительность отпуска (копия приказа о назначении отпуска);
5. Предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон;
6. Протокол переговоров по вопросу увольнения.

Вам следует обратиться к юристу или специалисту в отделе кадров для получения полной информации о том, какие выплаты и компенсации Вам полагаются при увольнении по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 75. Условия заключения соглашения о прекращении трудового договора

Статья 127. Гарантии и компенсации при увольнении работника

Статья 178. Ответственность сторон при нарушении условий соглашения об исключении спора возможности обращения в суд

Также, могут применяться нормы гражданского и налогового законодательства в зависимости от выплат и компенсаций, на которые претендует работник.