Сохранение льгот при увольнении учителя согласно закону РМ

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на компенсацию отпуска. Однако, в данном случае, если работник планирует прекратить трудовой договор менее чем за два календарных месяца до предполагаемой даты увольнения, работодатель может удержать из выплаты заработной платы сумму, соответствующую неотработанным двум месяцам. С учетом вышеуказанного можно заключить, что если работник прекращает трудовой договор 29 мая 2017 года, то ему может быть удержана сумма, соответствующая неотработанному отпуску. Однако, следует обратиться к специалисту для консультации и уточнения деталей в зависимости от конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия закона РМ, на основании которого Вы вынуждены уволиться с работы до 1 июня 2017 года; 2) Ваш трудовой договор и копия трудовой книжки, в которой должен быть зафиксирован факт начисления и использования отпуска; 3) Расчетный листок заработной платы за период работы в течение года, в котором закончился календарный год, а также за период работы до дня увольнения.

На основании этих документов можно будет определить, как будут начислены отпускные, исходя из периода фактической работы работника в течение года и периода, за который он должен использовать отпуск.

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отпускные". Статья 73 РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".