Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: сохранение пособия при работе выше 0,5 ставки согласно новому закону

Согласно Закону РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при условии, что ребенку не исполнится полтора года, выход на работу на полную занятость влечет за собой прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком. При этом, возможно наличие иных государственных пособий, права на которые сохранятся даже при выходе на работу, в зависимости от их конкретных условий.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим законодательным актам.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года или 3 лет в случае усыновления, имеет право на сохранение места работы (должности) и средней заработной платы.

Однако, если работник желает выйти на работу выше 0,5 ставки, ему нужно обратиться к работодателю с соответствующей заявлением на изменение условий трудового договора.

Документы, необходимые для изменения условий трудового договора, могут включать заявление работника, согласие работодателя на изменение условий трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору и другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

В случае успешного изменения условий трудового договора работник может продолжать получать пособие по уходу за ребенком, если он продолжает ухаживать за ребенком в соответствии с установленным порядком.

Для решения этого вопроса следует рассмотреть документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также возможность выхода на работу по новому законодательству Российской Федерации.

Документами, подтверждающими право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, являются свидетельства о рождении ребенка, документы, подтверждающие отсутствие иного оплачиваемого труда у одного из родителей, заявление на получение пособия.

Для выхода на работу по новому законодательству следует рассмотреть документы, которые позволяют находиться на уходе за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, работник, имеющий на своем иждивении ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком. Условия, порядок предоставления и оплата дополнительного отпуска для ухода за ребенком определяются законодательством РФ и коллективным договором.

Таким образом, решение данного вопроса зависит от правил конкретного коллективного договора, закона о труде и других соответствующих законах и нормативных актах. В любом случае, наилучшим способом действий будет обратиться к руководству организации, где зарегистрирован работник, который находится на уходе за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Гарантии при наличии детей";

Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при исполнении обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".

Необходимо также ознакомиться с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О выплатах пособий по временной нетрудоспособности" и статью 256 Трудового кодекса РФ.