Почему муж не получил премию за проект при увольнении? Как влиять на ситуацию согласно закону?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2390175
Ответы юристов (1)
Законодательством Российской Федерации не предусмотрено прямое регулирование вопросов выплаты премий при увольнении работника. Однако, если выплата премии за закрытый проект была обусловлена условиями договора между работником и работодателем, и это было подтверждено свидетельством о закрытии проекта, то работодатель обязан выполнить свои обязательства и выплатить премию работнику.
В данной ситуации, если работник был уволен 12 февраля, а премия за проект была выплачена только 17 апреля, то работодатель имел достаточно времени для выплаты премии, и поводом для отказа в выплате после этого срока нет. В случае отказа в выплате премии работник может обратиться в суд с требованием о ее выплате.
Кроме того, если в договоре с работником не было согласовано временное ограничение выплаты премии, то работник может ссылаться на отсутствие подобного условия и также привлекать работодателя к юридической ответственности за нарушение его прав.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:
Копию трудового договора и приказа об увольнении мужа с работы.
Копии всех бухгалтерских документов, подтверждающих выплату премии за выполненный проект.
Доказательства того, что муж уволился до закрытия проекта и запросил информацию о выплате премии.
Копии всех письменных и устных обращений мужа в компанию о выплате премии.
Иные постановления, которые могут иметь отношение к данному вопросу.
В данном случае, поскольку условия выплаты премии не были прописаны в трудовом договоре, возможно применение ст. 122 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы за проделанную работу, в том числе и премию, независимо от того, был ли заключен договор на ее выплату или нет.
Однако, также следует учитывать, что премии могут быть выплачены в рамках действия внутреннего акта компании, который мог бы регулировать порядок и условия выплаты премий, и, если такой акт имеется, то на него также следует обратить внимание и проверить, имеет ли он силу закона.
В данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения подробной консультации по данному вопросу и помощи в решении спорной ситуации с работодателем.
Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы