Почему автор не получил премию после трехмесячной командировки в Северодвинске?

В данном случае следует обратиться к законодательству о труде Российской Федерации, в частности, к статье 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок вознаграждения работников. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за выполненную работу, включая премии.

Если в данном случае была заключена договоренность о выплате премии в размере 120 тыс. рублей, то работодатель обязан ее выплатить в соответствии с условиями договоренности.

Однако, если работодатель ссылается на переход на новую систему оплаты, следует ознакомиться с соответствующими изменениями в законодательстве и правилах внутреннего трудового распорядка данного предприятия. Если данные изменения действительно вступили в силу, то работодатель может прекратить выплату премий по старым правилам, однако, если договоренность была заключена до введения изменений, то работник имеет право на ее получение.

В целом, следует обратиться к юристам или органам надзора за соблюдением законодательства о труде в случае возникновения спорных ситуаций.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Трудовой договор или приказ о направлении в командировку; 2) Подтверждающие документы о факте пребывания в командировке (билеты, счета-фактуры, договоры и др.); 3) Отчет о командировочных расходах, подтвержденный руководителем организации; 4) Приказ о переходе на новую систему оплаты труда, если таковой имеется.

На основании этих документов необходимо провести анализ по существу вопроса и выяснить правомерность действий начальника организации, отказавшего в выплате премии. Если выясняется, что работник имеет право на выплату премии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации или иными документами, необходимо направить претензию к начальнику организации и в случае отказа обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Необходимо уточнить с каким конкретно законом связан данный вопрос, а также необходима большая информация для решения данного вопроса. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимыми в данном случае: - статья 112 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право сотрудника на вознаграждение за свои трудовые услуги; - статья 127 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты вознаграждения, в том числе и премий; - статья 240 Гражданского кодекса РФ, которая определяет обязательства сторон при заключении и исполнении трудового договора.