Права отдела кадров на установление сроков отпуска: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821266
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославСтатьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Отдел кадров (HR) имеет право устанавливать даты начала и окончания отпуска для работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Стандартно, сотруднику предоставляется отпуск в удобное для него время, но конкретные даты могут быть установлены работодателем с учетом потребностей предприятия или организации. В таком случае, отдел кадров должен оповестить работника заранее о датах его отпуска, чтобы он мог подготовиться и уведомить своих руководителей или подчиненных о своем отсутствии.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от внутренних правил и процедур компании или организации. Обычно такими документами могут быть: трудовой договор, коллективный договор, внутренний трудовой регламент или правила внутреннего порядка.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы