Права на отпускные в 2017 году: ваше законное право или нет?

См. ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. По окончании календарного года работнику выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором (другим локальным нормативным актом) или трудовым договором.
2. Работодатель имеет право удержать у работника сумму аванса, выплаченного ему на время использования очередного отпуска, за исключением сумм аванса, выплаченных работнику в связи с присвоением ему очередного разряда (категории) или при переводе на другую работу, для которой установлен другой размер оплаты труда.

Следовательно, если работница не использовала отпуск в текущем году, то ей полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Учитывая, что работодатель уже выплатил ей аванс, она вправе требовать только разницу между суммой аванса и полной суммой отпускных, причитающихся ей за неиспользованный отпуск. Однако для конкретного решения следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, чтобы проверить наличие иные возможных ограничений.

Для решения вопроса о возможности выплаты отпускных за текущий год, несмотря на получение авансовых отпускных, необходимо исходить из положений Трудового кодекса Российской Федерации и документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, заключившим трудовой договор.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который не вправе в текущем году использовать все дни отпуска, имеет право на их денежную компенсацию в размере, определяемом в соответствии с соответствующими нормативными актами и коллективным договором, если иное не предусмотрено федеральными законами.

С учетом вышесказанного, если работник не использовал отпускные за текущий год и имеется закрепленное право на денежную компенсацию непроработанного отпуска (в соответствии с коллективным договором или другими нормативными актами), то работодатель обязан произвести их выплату.

Однако, поскольку на предоставление отпуска в текущем году были получены авансовые отпускные, необходимо проанализировать условия договора о правах и обязанностях работника и работодателя, чтобы понять, то что было договорено между сторонами в данной ситуации.

С учетом всего вышеизложенного, для решения данного вопроса следует выяснить наличие нормативных актов, урегулирующих порядок предоставления отпуска и его оплаты у данной организации, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Только после полного анализа документов и наличия указанных выше условий, можно дать точный ответ на вопрос о возможности выплаты отпускных за текущий год.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.