Права на отпускные: начало работы, отпуск и увольнение - важные даты

Для определения права на отпускные необходимо узнать, какой тип трудового договора был заключен между работником и работодателем, а также на каком основании происходит увольнение. Кроме того, необходимо определить количество отработанных дней за год. Если количество отработанных дней за год превышает количество дней отпуска, предусмотренных трудовым договором, и увольнение происходит не по вине работника, то работник имеет право на отпускные согласно законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о Вашем трудовом договоре и режиме труда в Вашей организации, а также о положениях внутренних актов.

Тем не менее, если Вам установлен стандартный размер оплачиваемого отпуска по законодательству РФ (28 календарных дней), и Вы отработали в организации в течение года, у Вас должно быть право на оплату ежегодного основного отпуска, пропорционально отработанным Вами дням работы.

Таким образом, для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок предоставления отпусков в Вашей организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Льготы по отпуску";
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника с работы";

Также могут быть применимы и другие нормативные акты, зависящие от конкретных обстоятельств данного случая.