Как получить подписание заявлений на отпуск/отгул/больничный: правила и защита прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации начальник имеет право отказать в подписи заявления на выбранные Вами дни при наличии законных оснований для этого. Если же отказ не мотивирован и не соответствует законодательным нормам, то Вы вправе обратиться с жалобой на такие действия начальника.

Для ответа на вопрос нужно уточнить, какой вид заявления имеется в виду. Но в любом случае, для решения этого вопроса необходимо иметь копию трудового договора или соглашения с работником, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, регламент работы конкретной организации и/или законодательную базу, которая регулирует соответствующий вопрос. Также могут потребоваться копии документов, подтверждающих причину направления заявления (например, медицинские документы, свидетельства о рождении ребенка, документы о свадьбе и т.д.). В общем случае, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и правовых норм, их регулирующих.

Для ответа на данный вопрос необходима более конкретная информация. Скорее всего, речь идет о заявлении на отпуск, больничный лист или другие формы личного отсутствия на работе.

В целом, начальник имеет право отказать в подписи заявления, если его согласие необходимо для принятия решения. Например, если на время отсутствия сотрудника на работе необходимо найти замену или перераспределить обязанности.

Однако, если сотрудник следует установленным правилам и процедурам для подачи заявления на отсутствие на работе и предоставил все необходимые документы и сведения, то начальник не может без достаточных оснований отказать ему в подписи заявления.

Для более точного ответа на вопрос необходима информация о конкретной ситуации и причине отказа начальника в подписи заявления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и правовой основы отношений между работником и начальством. В общем случае, право отказа начальника в подписи заявления на выбранные дни определяется Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 92, которая устанавливает правила предоставления отпусков работникам, а также Положением о трудовом распорядке в соответствующей организации. Также могут применяться иные нормативно-правовые акты.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 9 Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников".