Права на дополнительные к/д в 2021 году: претензии сотруднику отделом кадров

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, календарный год является периодом работы, за который сотруднику должны быть предоставлены отпуска. Сотрудник, устроившийся в январе 2021 года, имеет право на отпуск за 2021 год в размере 14 календарных дней. Отпуск является обязательным элементом трудовых отношений и не может быть отменен в связи с периодом вступления сотрудника на работу. Соответственно, сотруднику положены 14 календарных дней отпуска за 2021 год.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со всей документацией, связанной с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем, а именно с трудовым договором, коллективным договором, графиком отпусков на текущий год и законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок предоставления отпусков.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника, уволившегося с работы, выплачивается не позднее трех рабочих дней со дня его увольнения. В случае, если работник увольняется в отпускном году и не использовал свой отпуск, работодатель обязан предоставить ему его на основании письменного заявления работника.

В данном случае, сотрудник устроился на работу в январе 2021 года и уже использовал свой отпуск в том же году, поэтому у работодателя нет обязательства предоставить ему еще 14 календарных дней отпуска за 2021 год.

Однако, необходимо учитывать график отпусков на 2022 год и правила их предоставления, которые могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами. Если сотруднику полагается 14 календарных дней отпуска по графику в конце года, работодатель обязан предоставить ему это количество дней, с учетом прошлогоднего использования отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.