Права работника: средства написания отделом кадров

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику все необходимые условия для исполнения трудовых обязанностей. В том числе, в случае необходимости ознакомления с документами, работодатель обязан предоставить средства, необходимые для этой процедуры, включая ручку и чернила.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 49 "Материальная ответственность работников"
2. Приказ организации об установлении порядка предоставления рабочих принадлежностей и средств индивидуальной защиты.
3. Коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзными организациями, если таковые имеются.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан использовать предоставленные ему рабочие принадлежности и средства индивидуальной защиты по назначению и в соответствии с целями, для которых они предназначены. Если же работник не получил необходимые для работы принадлежности или средства, он имеет право обратиться в организацию и потребовать их предоставления.

Приказом об установлении порядка предоставления рабочих принадлежностей и средств индивидуальной защиты, который может быть утвержден работодателем, указывается перечень необходимых для работы средств и принадлежностей, а также порядок их выдачи.

Коллективный договор может также содержать положения о правах и обязанностях работников по отношению к предоставлению рабочих принадлежностей и средств индивидуальной защиты.

Следовательно, работник имеет право на предоставление необходимых рабочих принадлежностей и средств для выполнения своих должностных обязанностей, в том числе и на средства написания. В случае, если работодатель отказывается предоставить работнику необходимую рабочую принадлежность или средство индивидуальной защиты, работник может обратиться в органы государственного труда для защиты своих прав.

Статьи 20, 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют права и обязанности работодателя и работника в области обеспечения рабочим местом необходимых средств и условий труда. Кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателя, могут содержать более детальные требования, касающиеся обеспечения работника необходимыми средствами для работы.