Полные ставки на работе: передача, согласие владельца, права многодетной мамы при их потере

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, который вышел из декретного отпуска и затем вернулся на работу, имеет право на восстановление на прежней должности с сохранением полной заработной платы (должностного оклада).

Если же работник соглашается на передачу своей полной ставки другому человеку, то его заработная плата может быть снижена в соответствии с новым должностным окладом или ставкой. Однако, в любом случае, данное изменение должно быть согласовано с работником и оформлено в соответствующих документах.

Многодетная мама, в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеет ряд льгот. В том числе, ей может быть предоставлено право на дополнительные дни отпуска, а также установлен более мягкий режим работы (например, сокращенный рабочий день). Однако, данное право не связано с сохранением занимаемой должности или ставки. В случае если полные ставки многодетной мамы будут забраны, ей необходимо обратиться к работодателю для выяснения возможных вариантов сохранения своей занятости на более привлекательных условиях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору и/или внутреннему трудовому регламенту предприятия, где содержится информация о переводе работников на другие вакансии и рассмотрении вопросов, связанных с перераспределением рабочих мест и ставок.

Если предприятие не имеет коллективного договора и внутреннего трудового регламента, то следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим правоотношения в сфере труда.

Многодетные матери имеют определенные права и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе на выплату дополнительных отпусков, социальные выплаты и т.д. Если полная ставка была установлена договором труда, то ее можно изменить только с письменного согласия сотрудника. Если работодатель решил изменить условия трудового договора без согласия работника, то это может быть основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем;
• Коллективный договор, если такой имеется;
• Документы, подтверждающие статус многодетной матери и ее права в соответствии с законодательством РФ;
• Письменное заявление от работодателя о передаче полной ставки другому сотруднику и просьбе о согласии работника;
• Письменный ответ работника на заявление работодателя.

Относительно прав многодетной матери, стоит отметить, что в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", многодетная матерь может иметь право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на другие льготы и компенсации. Однако, права на занимаемую должность и заработную плату за время отсутствия на работе у многодетной матери сохраняются.

Относительно вопроса о предоставлении полной ставки, необходимо обращаться к трудовому договору и коллективному договору, в которых должны быть указаны условия трудовых отношений, включая заработную плату и стажировочный период. Эти документы должны быть согласованы с законодательством РФ.

Статья 55 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства и труда", статьи 258, 333 ТК РФ "Рабочее время", статья 260 ТК РФ "Выходные дни" и статья 261 ТК РФ "Праздничные дни". Относительно многодетной мамы - статья 256 ТК РФ "Дополнительные гарантии для работников, имеющих детей".

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - оплата труда при сокращении объема работы или численности работников;
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - защита прав женщин на работе, в том числе по уходу за ребенком;
3. Закон РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - права многодетной матери на льготы и дополнительные социальные гарантии.