Права методиста в дополнительном образовании: оплата и методический день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день является нерабочим днем и не оплачивается. Однако, внутренними документами организации (например, коллективным договором) может быть предусмотрено другое положение. Поэтому ответ на вопрос зависит от конкретных правил и условий работы в данной организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору или к коллективному договору, если он имеется, а также к нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в дополнительном образовании. В документах может быть указано наличие методического дня для данной должности, а также количество оплачиваемых часов в неделю. Также может быть полезной информация о нормах оплаты труда для данной категории работников. В случае если в документах нет ясных указаний или они противоречивы, следует проконсультироваться с юристом либо непосредственно с работодателем и обсудить вопросы оплаты труда и расписания работ.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 91. Режим рабочего времени.

2. Статья 112. Оплата труда работников.

3. Статья 153. График работы и время отдыха.

4. Статья 155. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Статья 258. Гарантии и компенсации при работе в условиях повышенной опасности и вредности.