Организация работы в школе: смены, заместитель директора, методический день и правомерность действий

1. Директор школы не имеет права требовать от заместителя директора по УВР находиться на работе до окончания последнего урока, если его рабочий день заканчивается ранее. Также заместитель директора по УВР имеет право требовать методические дни или сокращение рабочего дня на основании законодательства о труде и трудовых правах. Директору школы следует рассмотреть запрос заместителя директора по УВР и учесть законодательство при принятии решения.

2. Директор школы может сократить время пребывания заместителя по УВР на основании утвержденного расписания работы, если это не противоречит законодательству о труде и трудовым правам. Однако нагрузка заместителя директора по УВР в качестве учителя должна быть распределена в соответствии с учебным планом и утвержденным расписанием занятий. Директору школы следует консультироваться с заместителем директора по УВР и учесть законодательство при принятии решения.

1. Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором школы. Если в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены нормы о методическом дне или сокращении рабочего дня, заместитель директора по УВР может иметь право на это. Однако, если в коллективном договоре или трудовом договоре не предусмотрены соответствующие условия, директор имеет право требовать от заместителя директора по УВР находиться на работе до окончания последнего урока.

2. Директор школы не имеет права сокращать время пребывания заместителя директора по УВР без согласия самого заместителя и без изменения его трудового договора. Также, необходимо соблюдать установленный законодательством порядок изменения заместителем директора своей нагрузки и графика работы, необходимо провести переговоры с заместителем директора по УВР и оформить все необходимые изменения в соответствующих трудовых документах. Любые изменения в графике работы заместителя по УВР должны осуществляться в соответствии с действующим трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами школы.

1. Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

- Трудовой кодекс РФ, статьи 91-110 (о продолжительности рабочего времени, перерывах, сверхурочной работе и пр.). - Закон "Об образовании в РФ", статьи 34 и 42-43 (о правах и обязанностях руководящих работников в образовательных учреждениях, организации работы школы и пр.).

1. Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

- Трудовой кодекс РФ, статьи 91-110 (о продолжительности рабочего времени, перерывах, сверхурочной работе и пр.). - Закон "Об образовании в РФ", статьи 34 и 42-43 (о правах и обязанностях руководящих работников в образовательных учреждениях, организации работы школы и пр.). - Постановление Правительства РФ от 30.11.2019 № 1627 "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов высшего уровня, имеющих право на получение особых трудовых условий и льгот" (о возможности предоставления льгот в рамках трудовой деятельности).