Расписание работы автора и правомерность дежурства в столовой в методический день

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором. Если в трудовом договоре работника не указана обязанность дежурить в столовой в методический день, и данный работник не является классным руководителем, то работодатель не имеет права наложить на него такую обязанность.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить учебную организацию или работодателя, какие правила определены в отношении методического дня и дежурства в столовой. В качестве общей практики, классные руководители обычно дежурят в столовой вместе со своим классом. Однако, если в данной ситуации Вы не являетесь классным руководителем, то возможно есть другие правила и порядки определения ответственных за дежурство в столовой. Также, в случае если установленный порядок определения ответственных был нарушен, можно обратиться к руководству учебной организации или работодателя для поиска решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Работа в выходные и праздничные дни"
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Обязанности работника по трудовому договору"
• Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2002 года № 237 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Дополнительные гарантии для работников, занятых срочными, сезонными или другими видами работ" (если дежурство в столовой является таковым видом работы)