Отказ от дежурства, уборки и работы в столовой в колледже: важная информация для студентов.

Здравствуйте! Отказаться от дежурства, мытья полов, подметания лестниц и уборки в столовой в учебном заведении возможно, если это не является вашей обязанностью, определенной договором об оказании образовательных услуг или внутренними правилами учебного заведения. Если эти обязанности не являются вашими, то вы можете отказаться от их выполнения. Отказ от выполнения лицом, принявшим обязательство, может привести к нарушению договорных обязательств или внутренних правил учебного заведения. Возможно, в таком случае, вы можете быть отчислены из учебного заведения. Однако, я рекомендую вам обратиться к администрации колледжа для получения конкретной информации о Ваших обязанностях.

Для полноценного решения этого вопроса нужно рассмотреть следующие документы: - Устав колледжа, в котором определяются права и обязанности студентов; - Договор об оказании образовательных услуг, если таковой был заключен; - Регламент об организации учебного процесса и о возложении на студентов дополнительных обязанностей.

В случае, если в указанных документах предусмотрена учебно-воспитательная работа студентов, которая включает в себя уборку, поддержание порядка и дисциплины на территориях учебного заведения, студент может быть обязан выполнять соответствующую работу.

В то же время, учебные заведения не могут нарушать права и свободы студентов. В случае, если выполняемые работы нарушают права и свободы студента, например, вызывают физическую или моральную боль, колледж не может требовать от студента выполнения такой работы.

Однако, в случае невыполнения студентом обязательств, которые были предусмотрены в документах, колледж может наложить дисциплинарные взыскания. В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможными мерами дисциплинарного воздействия являются выговор, замечание и отчисление.

Таким образом, для того, чтобы принять решение по данному вопросу, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и рассмотреть конкретную ситуацию.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Статья 43 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на труд и свободы в выборе вида деятельности и профессии, осуществление которых не должно быть противоправным;

• Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации, где определяются правила обязанностей работника и работодателя в рамках трудовых отношений;

• Статья 215 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующая договор об оказании услуг, в рамках которого могут быть определены обязанности сторон.

При этом, возможно, также будут учитываться положения устава учебного заведения и других правовых актов, регулирующих организацию труда и права и обязанности работников.