Важность присутствия педагогов в методический день и оценка отсутствия на работе: решаем вопросы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять работу по распоряжению работодателя в соответствии с трудовым договором. Однако, наличие методических дней, на которых работник занимается повышением квалификации, является обычной практикой в образовательных учреждениях, и при условии, что отсутствие уроков в этот день указано в учебном плане, можно считать, что работник должен отсутствовать на рабочем месте в этот день.

Относительно ситуации с фуршетом и концертом, если по условиям трудового договора на работнике не лежит обязанность присутствовать на мероприятии, то отсутствие на нем не может рассматриваться как прогул. Однако, конкретные условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка могут определять иные правила.

Для решения вопроса о необходимости присутствия педагога на рабочем месте в методический день, следует обратиться к нормативно-правовым документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональное обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с законодательством РФ. Следовательно, если повышение квалификации является официальным поручением работодателя, педагог должен присутствовать на рабочем месте в методический день.

Однако, если повышение квалификации не было предоставлено как официальное поручение работодателя, а проводилось за счет личных средств педагога, то ее посещение не является обязательной для работника.

Соответственно, если на момент проведения концерта педагог отсутствовала на рабочем месте без согласования и не связанного с профессиональным обучением и повышением квалификации, это может рассматриваться как прогул.

Дополнительно следует обращать внимание на положения трудового договора, коллективного договора, конкретные инструкции или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут уточнять процедуру выполнения работы сотрудника в период повышения квалификации.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - "Вынужденные прогулы работников" Статья 71 Трудового кодекса РФ - "Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Вынужденные задержания работников на работе" Статья 75 Трудового кодекса РФ - "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора и законодательства о труде"