Права медсестры в декрете: вернуть деньги за обучение? Важный вопрос для бюджетных организаций

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на обучение и повышение квалификации в соответствии с трудовым законодательством. Организация должна оплатить обучение и повышение квалификации работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что заявление на обучение было подано ранее начала отпуска.

Следовательно, если работник подал заявление на обучение до начала декретного отпуска и был допущен до обучения, организация обязана оплатить обучение и повышение квалификации, даже если работник находится в декретном отпуске. Если работник не был допущен до обучения, организация не обязана оплачивать обучение.

В данной ситуации необходимо уточнить, было ли заявление на обучение подано ранее начала декретного отпуска и была ли работница допущена до обучения. Если это так, то организация обязана оплатить обучение и повышение квалификации, независимо от того, где работник в настоящее время находится.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о возврате денег за обучение с указанием оснований, на основании которых осуществляется данное требование.
2. Копия документа об оплате обучения (договора, квитанции, счета, прочее), подтверждающая факт оплаты за обучение.
3. Копия сертификата о повышении квалификации, полученного в результате обучения.
4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске во время обучения (свидетельство о рождении ребенка, например).

Организация может отказываться в возврате денег за обучение, если это предусмотрено договором об обучении. В таком случае следует ознакомиться с условиями данного договора и выяснить, были ли они соблюдены.

Кроме того, важно учитывать требования законодательства РФ. Например, согласно статье 258 Трудового кодекса РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на сохранение среднего заработка. Если данное правило было нарушено, то это может стать основанием для подачи соответствующих исковых заявлений в суд.

В любом случае, для получения конкретной юридической консультации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда работника в случае обучения за счёт работодателя, статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанностях работодателя по возмещению расходов работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Также возможно применение статьи 32 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".