Пересчет доплаты за МРОТ после выплаты отпускных: важный вопрос для сотрудников бюджетных организаций

Пересчет доплаты за МРОТ при выплате отпускных зависит от правил, установленных работодателем и заключенного между работником и работодателем трудового договора. Однако, если на момент выплаты отпускных МРОТ не был проиндексирован, то работодатель обязан выплатить доплату за МРОТ. В таком случае, работник может обратиться к администрации предприятия с просьбой пересчитать отпускные с учетом нового МРОТ и выплатить разницу. При отказе в пересчете работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, подтверждающие выплату отпускных сотруднику, а также документы, устанавливающие размер МРОТ на момент выплаты отпускных и после повышения МРОТ. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о правовом статусе организации, в которой работает сотрудник, и о применяемых ею правилах и процедурах выплаты компенсаций и доплат. При наличии каких-либо отдельных документов, например, тарификатора заработной платы в организации, они также могут оказаться нужными для решения данного вопроса.

1. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при отпуске".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при изменении размера МРОТ".

В данном случае могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации «Право на оплату труда в случае изменения размера оплаты труда»;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда в связи с отпуском»;
• Закон Российской Федерации от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных и муниципальных учреждениях»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.01.2019 г. № 66 «Об утверждении размера минимальной заработной платы»;
• и др. в зависимости от конкретных обстоятельств дела.