Права инвалидов при сокращении на работе: как защититься в отпуске по уходу за ребенком и прояснить отказ в документах

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права сократить работника по причине инвалидности или ухода за ребенком до трех лет без соответствующего основания, установленного законом. В случае если вам не были предоставлены документы, подтверждающие такое основание, вам следует обратиться к работодателю за разъяснениями и, при необходимости, обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Документ, подтверждающий статус инвалида 3 группы. 2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 3. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. 4. Уведомление о сокращении графика работы или расторжении трудового договора. 5. Если работник считает свое увольнение незаконным, то ему может потребоваться обратиться в соответствующие трудовые органы или суд для защиты своих прав.

Статья 19 Федерального закона "Об основах защиты прав инвалидов в Российской Федерации", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.