Права и обязанности сотрудника в случае увольнения без оплаты отпуска и разъяснения причин

В данной ситуации рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для защиты своих трудовых прав. Ваш работодатель нарушил ваши права, отправив вас в неоплачиваемый отпуск в противоречии с законодательством о труде. Также, работодатель не имел права требовать от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы были находились в отпуске. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск и не может уволить сотрудника без законных оснований. В случае несоблюдения работодателем законодательства, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания неоплаченного отпуска.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Заявление об отправке в неоплачиваемый отпуск
- Заявление об увольнении по собственному желанию
- Другие документы, подтверждающие нарушение работодателем ваших трудовых прав (например, письменные сообщения или свидетельские показания)

Статьи закона Российской Федерации, применимые в данной ситуации:
- Статья 109 Трудового кодекса РФ (Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни)
- Статья 128 Трудового кодекса РФ (Перерывы в работе)
- Статья 158 Трудового кодекса РФ (Отпуск)
- Статья 190 Трудового кодекса РФ (Возмещение вреда, причиненного работником работодателю)
- Статья 391 Гражданского кодекса РФ (Защита чести, достоинства и деловой репутации)