Права и обязанности работников: увольнение из-за отказа полиграфа, возможность переработки при выполнении военных обязанностей и условия его реализации

Увольнение за отказ прохождения полиграфа является проблемой, которая должна быть решена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными соответствующими нормативными актами. Однако, вопрос о переработке за выполнение военных обязанностей регулируется отдельными нормативными актами, которые зависят от временного периода и конкретных обстоятельств. Таким образом, необходимо более детально изучить ситуацию и выяснить конкретные детали, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения поставленного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должен быть прописан порядок увольнения работников и их права при увольнении.

2. Закон о воинской обязанности и военной службе, в котором содержится информация о переработке за выполнение военных обязанностей.

3. Закон о защите персональных данных, в котором определяются права и обязанности работников и работодателей при проведении полиграфа и защите конфиденциальности персональных данных.

4. Локальные нормативно-правовые акты работодателя, регулирующие порядок проведения полиграфа и увольнения за отказ его прохождения.

Исходя из этих документов, можно проанализировать правомерность увольнения по данной причине, а также определить права работника по выплате переработки за выполнение военных обязанностей.

Для решения вопроса об увольнении за отказ прохождения полиграфа применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81. Условия приема на работу и прием на работу без прохождения собеседования
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», статья 7. Права субъекта персональных данных при обработке его персональных данных
• Разъяснения Верховного Суда РФ и ВАС РФ от 3 июня 2010 года № 9/4 «О применении норм ТК РФ при приеме на работу».

Для решения вопроса о переработке за выполнение военных обязанностей применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 192. Отгулы и иные условия компенсации работникам времени, отработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени
• Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статьи 47-51. Перевод на новое место работы и возмещение затрат на дорогу при призыве на военную службу, отпуск и отгулы для граждан, находящихся на военной службе.