Трудоустройство по договору о переселении безработного: нарушение при выполнении обязанностей, возможность увольнения и выплаты пособия

Здравствуйте. Если Вы исполняете обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором и договором о переселении, то это может быть квалифицировано как нарушение договоров. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо изучить конкретные условия заключенных Вами договоров. В случае подачи заявления на проверку в инспекцию труда Вы можете уволиться, но при этом необходимо учитывать условия трудового договора, в том числе и условия об уведомлении работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Относительно вопроса выплаты пособия, полученного при переселении, необходимо изучить условия договора о переселении и применяемые к нему нормы закона.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный на основании договора о переселении безработного, оформленный и подписанный сторонами.

2. Заявление на проверку в инспекцию труда по данному вопросу.

3. Документы, подтверждающие фактическое исполнение вами обязанностей диспетчера и оператора, а не бухгалтера.

4. Документы, подтверждающие выплату вам пособия при переселении.

Относительно вопроса о том, можете ли вы уволиться до проверки, рекомендую обратиться к условиям трудового договора, заключенного на основании договора о переселении безработного. По общим правилам трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работник вправе прекратить свой трудовой договор по соглашению сторон, а также в определенных случаях, установленных законодательством, например, в случае нарушения работодателем условий трудового договора, по собственному желанию. Решение о выплате пособия будет зависеть от условий, предусмотренных в договорах и правил, установленных законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Трудовой договор

Статья 37. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 81. Оплата труда работника

Статья 129. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 137. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.