Права и обязанности работника и организации при коротком сроке работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 856021
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, если Вы отработали дни на предприятии, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за этот период, даже если Вы еще не заключили договор о трудоустройстве. Однако, необходимо внимательно ознакомиться с условиями стажировки (если она была оплачиваемой), так как в некоторых случаях оплата возможна только при условии заключения договора о трудоустройстве.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Копия договора, оформленного между организацией и работником (если таковой был заключен).
Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий факт отработки работником указанных вопросом дней.
Копия трудовой книжки или иного документа, свидетельствующего о статусе работника в организации (например, приказ о приеме на работу или документ, подтверждающий отсутствие заключенного договора).
Документы, подтверждающие оплату труда за отработанные дни (если таковые имеются).
На основании представленных вами документов можно будет сделать вывод, был ли заключен договор с данным работником и какое вознаграждение (если вообще было) ему следует выплатить за отработанное время.
Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы