Получите информацию о возможности отпуска при коротком стаже работы и ожидании ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий стаж работы менее 6 месяцев в организации, имеет право на оплачиваемый отпуск не более чем за неполный календарный год пропорционально отработанному периоду. Таким образом, работнику с таким стажем может быть предоставлен отпуск перед декретным отпуском, но его продолжительность будет пропорциональна отработанному периоду в организации и не превысит установленной законом нормы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, в котором указана дата начала работы.
2. Правила внутреннего трудового распорядка компании, которые могут содержать дополнительную информацию о порядке предоставления отпусков.
3. Российский Трудовой кодекс, в котором содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя, в том числе в отношении предоставления отпусков.

Исходя из информации, данный работник не имеет права на отпуск перед декретом, так как его общий стаж работы в компании менее 6 месяцев. Однако, можно рассмотреть возможность предоставления ему неполного рабочего дня или другого режима работы, если это не противоречит правилам компании и законодательству, и соответствует интересам как работника, так и работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 64, 115); - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом" (статьи 3, 4).