Права и обязанности при работе по договору подряда: увольнительный случай, наличие детей и отработка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника на основании наличия у него детей до 14 лет без отработки не допускается. При этом, работник должен уведомить работодателя о наличии детей данной возрастной категории. Однако, если работник нарушает условия договора подряда, предусмотренные законодательством либо договором, то работодатель вправе прекратить договор досрочно, с уведомлением работника за 3 дня до прекращения договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О защите прав работников в связи с некоторыми особенностями увольнения".

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя не допускается в отношении работника, у которого есть ребенок в возрасте до 3 лет, а также в случае наличия на иждивении работника ребенка (детей) в возрасте до 14 лет или инвалида I группы.

Если работодатель нарушает права работника и не соблюдает требования законодательства, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

Таким образом, для защиты своих прав работник может предоставить доказательства наличия на иждивении детей в возрасте до 14 лет, а также представить соответствующие документы, подтверждающие факт увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". При этом, увольнение работника в период действия его отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или в период временной нетрудоспособности при беременности или родовых осложнениях запрещено в соответствии со статьей 261.4 Трудового кодекса Российской Федерации.