Объяснительная при работе по договору подряда: права и обязанности. Разъяснение случаев брака в бутылке с минеральной водой.

В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан исполнять распоряжения работодателя, которые соответствуют трудовому договору и связаны с его должностными обязанностями. Однако, если работник считает, что такие распоряжения нарушают законодательство, он имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Таким образом, если писать объяснительную не является частью должностных обязанностей работника в соответствии с договором подряда, а работодатель настаивает на этом, то работник имеет право отказаться от написания объяснительной. Однако, если написание объяснительной является частью должностных обязанностей, то работник должен ее написать, независимо от содержания этой объяснительной.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, кто и по каким основаниям заставляет работника писать объяснительную записку, и какие правила работы по договору подряда установлены в данной ситуации.

Если работник подписал договор подряда с заказчиком на оказание услуг, в договоре должны быть указаны условия и порядок выполнения работ, а также правила поведения и ответственности сторон. Если же работник находится в штате и у него имеется трудовой договор, то правила поведения и ответственности ясно определены трудовым законодательством РФ.

В целом, работник не обязан писать объяснительную записку, если ее написание не предусмотрено договором подряда, внутренними правилами или договором трудоустройства. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы правосудия или квалифицированного юриста для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать больше деталей и юридических особенностей данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, при условии, что договор подряда не содержит соответствующих условий:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ - Запрещение вынужденного труда.
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по договору труда.
• Статья 50 Гражданского кодекса РФ - Договор подряда.
• Статья 158 Уголовного кодекса РФ - Подделка документов, совершенная лицом, обязанным их хранить, использовать или выдавать.