Мать-одиночка требует увольнительный расчет и отчет о работе: проблемы с квалификацией

Мать, являющаяся одиночкой, написала заявление об уходе и требует расчет денежных средств в день увольнения, а также отчет о выполненной работе с учетом возникших проблем, связанных с ее квалификацией. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на расчет денежных средств в день увольнения, а работодатель обязан предоставить работнику отчет о выполненной работе. Кроме того, возможны и другие юридические аспекты, связанные с данным вопросом, которые следует рассмотреть на индивидуальном уровне.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы:

• Заявление матери об уходе;
• Трудовой договор между работодателем и матерью;
• Приказ об увольнении матери;
• Табель учета рабочего времени матери за период работы;
• Сведения об оплате труда матери за весь период работы в данной компании;
• Приказ о зачислении матери на работу;
• Справку о квалификации матери;
• Отчет о сделанной работе матери.

Указанная информация позволит определить законность требований матери по расчету в день увольнения, а также выяснить все нюансы относительно ее квалификации и качества работы.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на увольнение по собственному желанию".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск по уходу за ребенком".

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком при устройстве на работу и в период работы".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанность работодателя по выдаче работнику при увольнении трудовой книжки и других документов".

Также рекомендуется руководствоваться положениями приказов и инструкций, утвержденных работодателем.