Отработка выходных дней для сотрудника по договору подряда: правила и возможности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Если вы взяли оплачиваемые выходные, то работодатель не имеет права требовать от вас отработки в законные выходные дни. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении ваших законных выходных дней. Если работодатель будет настаивать на отработке ваших выходных, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями договора подряда, а также с законодательством в части трудового права и регулирования отношений по договору подряда. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт взятия выходных дней. В данной ситуации, если выходные дни определены законодательством или договором между сторонами, то работодатель не может обязать работника работать в эти дни. Если же обязательство работать в выходные не было оговорено, работник имеет право на свободный день. В случае нарушения прав работника рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни".