Пожарные: возможность совмещения работы, срочный трудовой договор и законодательство

Законодательство Российской Федерации не запрещает работникам работать по мимо своего основного места работы, дополнительно по срочному трудовому договору. В данном случае не пересекается с федеральным законом о государственной службе, так как пожарные не являются государственными служащими, а работают на гражданских условиях труда. Тем не менее, при подписании дополнительного трудового договора, необходимо учитывать ограничения, если таковые существуют в основном месте работы, чтобы не создавать конфликт интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и данные:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и организацией, где вы работаете как пожарный.

2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который содержит основные правила о работе государственных служащих.

3. Трудовой договор, заключенный между вами и организацией, где вы хотите работать дополнительно по срочному трудовому договору.

4. Сведения о графике работы на вашем основном месте работы, чтобы убедиться, что дополнительная работа не нарушает данные требования.

5. Также потребуется консультация специалиста в области трудового права, который поможет определить, имеются ли какие-либо ограничения на работу государственных служащих по срочному трудовому договору.

Статью, регулирующую данный вопрос, можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации. Конкретно это статья 74.1, которая определяет возможность заключения дополнительного срочного трудового договора с работником, занятым на основном месте работы, при условии соблюдения определенных требований. Нормы Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" применению в данном случае не подлежат.