Повышение сотрудника и оформление трудового договора: главные вопросы персонала

При проведении анализа данной ситуации, необходимо учитывать следующее:

1) при повышении, находясь на работе, Вы должны были провести прямые переговоры с работодателем относительно изменений в Вашей трудовой деятельности, в том числе по вопросу изменения трудовой должности и вознаграждения за выполнение производственных задач;

2) данный случай смены наименования должности не регламентирован законодательством и должен быть регулирован трудовыми договорами между работником и работодателем.

3) отпуск должен быть предоставлен работодателем в соответствии с трудово-правовыми нормами и условиями, установленными трудовым договором, в том числе, заработанные дни должны быть оплачены в соответствии с нормами трудового законодательства.

На данный момент, практика работы указанного работодателя очень малоизвестна для меня, однако я рекомендую обратиться к составлению и сохранению записей об переговорах с работодателем, в том числе в соответствии с регламентацией локальных актов. Кроме того, следует обратить внимание на условия действия Вашего трудового договора, провести анализ оплаты труда и перечисления надбавок, определить свои права в соответствии с трудовым законодательством. При необходимости, можно обратиться к судебному разбирательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, приказы о повышении, увольнении и принятии на работу, приказы об изменении наименования отдела и должности, приказы о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие выплату компенсации за неотгуленные дни отпуска, и любые другие документы, связанные с работой и оплатой труда.

По сути вопроса, если работодатель определил, что работнику предоставлен всего один день оплачиваемого отпуска на планируемый отпуск 2018 года, то это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства Российской Федерации в отношении прав и интересов работника. Определять количество дней оплачиваемого отпуска должно быть осуществлено в соответствии с законодательством России, а именно с учетом стажа работы на данном предприятии, а также с учетом периодов отпуска, прошедших в предыдущем календарном году.

Если работодатель отказывается учитывать период работы в 2016 году и выплаченную коменсацию за отпуск, то работнику необходимо обратиться в органы надзора, такие как инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск - Статья 74. Начисление и выплата заработной платы в связи с отпуском. - Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.