Направление персонала на повышение квалификации: вопросы и ответы

Да, можно направить сотрудника на повышение квалификации даже если он находится в отпуске без содержания, если это не противоречит законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать условия направления на повышение квалификации, включая длительность, форму и порядок обучения, оплату и компенсации расходов на проезд и проживание, а также другие условия, которые будут регулировать взаимоотношения между сотрудником и работодателем в процессе повышения квалификации. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и внесено в трудовую книжку работника.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.

2. Законодательство Российской Федерации о труде, содержащее правила о направлении работников на повышение квалификации.

3. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок направления сотрудников на повышение квалификации.

4. Заявление сотрудника о желании пройти повышение квалификации.

5. Согласие работодателя на направление сотрудника на повышение квалификации.

6. Документы, подтверждающие проведение повышения квалификации, а именно: удостоверение о повышении квалификации, сертификат или свидетельство.

Оформить такое направление сотрудника на повышение квалификации необходимо путем составления приказа, который должен содержать следующие сведения:

1. ФИО сотрудника, его должность и подразделение.

2. Сроки проведения повышения квалификации.

3. Названия курсов или программы повышения квалификации.

4. Требования к уровню и качеству повышения квалификации.

5. Ответственное лицо, которое будет контролировать процесс повышения квалификации.

6. Подписи руководителя организации и сотрудника, которого направляют на повышение квалификации.

После проведения повышения квалификации сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие его прохождение, и приказ об окончании курсов должен быть зарегистрирован в делах организации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке направления работника на повышение квалификации и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации о праве на отпуск без сохранения заработной платы.