Как оформить приказ на направление на повышение квалификации и получить компенсацию: статья 187 Трудового кодекса РФ

Действительно, согласно Трудовому кодексу РФ, направление на повышение квалификации не является служебной командировкой. Следовательно, приказ о направлении на повышение квалификации не может содержать формулировку "направление в служебную командировку". В данном случае, необходимо оформить приказ о направлении на повышение квалификации, указав в нём конкретные даты обучения, название курса и место проведения, а также прочие детали, как это принято в организации.

Для оформления приказа о направлении сотрудника на повышение квалификации следует учитывать требования законодательства Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и Положение о порядке повышения квалификации работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313.

Таким образом, в приказе должно быть указано, что сотрудник направляется на повышение квалификации с целью улучшения своих профессиональных навыков и для дальнейшего повышения эффективности его работы в государственном учреждении.

При этом, необходимо учесть требование бухгалтерии и оформить приказ в виде "направление в служебную командировку", указав даты начала и окончания направления, а также место, где будет проходить повышение квалификации сотрудника.

Однако, следует отметить, что с точки зрения Трудового кодекса, повышение квалификации не является служебной командировкой, поэтому в приказе может быть указано, что сотрудник направляется не в служебную командировку, а на повышение квалификации за счет средств государственного учреждения в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ.

Статья 187 Трудового кодекса РФ.