Как получить компенсацию за проезд и кто прав в вопросе расходов: анализ ст. 325 трудового кодекса

Согласно ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы, связанные с проездом работника в отпуск и обратно, должны быть компенсированы в полном объеме, включая оплату стоимости проезда в аэропорт и из аэропорта в место отдыха. При этом указано, что перелет должен быть осуществлен в салоне экономического класса. Однако, в данном случае, бухгалтерия насчитывает оплату по минимальной стоимости, основываясь на ответе турагентства. Следовательно, организация не выполняет требования законодательства и должна компенсировать работнику полную стоимость проезда в салоне ЭКОНОМИЧЕСКОГО класса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где должны быть указаны условия компенсации расходов на проезд в связи с использованием отпуска.

2. Документы, подтверждающие факт покупки билетов, а именно: квитанции или электронные билеты, счета на оплату авиабилетов, оригиналы или копии договоров с турагентствами.

3. Документ, в котором были даны указания по размерам компенсации расходов на проезд работникам, финансируемым из федерального бюджета.

4. Иные документы, подтверждающие фактические расходы на проезд, которые могут оспариваться бухгалтерией.

Ответ на вопрос о том, кто прав в данной ситуации, может быть дан только после детального изучения всех документов и условий компенсации на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 325 Трудового кодекса РФ. Она гласит: "Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя: а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и обратно к месту постоянного жительства, воздушным транспортом - в салоне ЭКОНОМИЧЕСКОГО класса".