Компенсация расходов по льготному отпуску: положение по статье 325 ТК РФ и правомерность ее предоставления работнику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1095926
Ответы юристов (1)
По статье 325 ТК РФ работодатель должен компенсировать расходы на проезд к месту отдыха работника в размерах, предусмотренных законодательством РФ. Если работник не использовал данную льготу в течение двух лет, то наступает момент предоставления данной льготы заново. Необходимо обратить внимание на то, что учет данной льготы следует вести исходя из даты предоставления ее работнику, а не исходя из периодов. Однако, если компенсация установлена организацией в иных случаях, вследствие внутриорганизационных актов, следует руководствоваться указанными нормами и условиями установления соответствующих льгот.
Далее, если работник уходит из организации без того, чтобы отработать периоды, на которые ему были предоставлены компенсации по проезду к месту отдыха, он не должен возмещать компенсацию по проезду. Однако в любом случае, необходимо произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы работника на момент увольнения, если этот отпуск ему положен.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор работника.
- Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно.
- Учетные документы, подтверждающие факт предоставления компенсации работнику в 2017 и 2018 годах.
- Документы, подтверждающие стаж работы работника в организации.
- Возможно, протоколы и решения органов управления организации, связанные с предоставлением компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно.
Ответ на вопрос о правомерности предоставления компенсации на основании периодов следует искать в нормативных правовых актах, регулирующих данный вопрос. В свою очередь, вопрос о необходимости оплаты работником полученной компенсации в случае увольнения решается на основании условий, установленных трудовым договором и применимыми нормативными правовыми актами.
Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы