Компенсация расходов по льготному отпуску: положение по статье 325 ТК РФ и правомерность ее предоставления работнику

Каковы правила предоставления компенсации за проезд к месту отдыха и обратно согласно статье 325 ТК РФ, как часто работнику положено получать данную льготу и как кадровый учет организации отсчитывает этот период? Я получил компенсацию за два года подряд, но я задаюсь вопросом о ее правомерности. Кроме того, если я увольняюсь до окончания периода льготного отпуска, должен ли я что-то делать в этом случае?

| Иннокентий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

По статье 325 ТК РФ работодатель должен компенсировать расходы на проезд к месту отдыха работника в размерах, предусмотренных законодательством РФ. Если работник не использовал данную льготу в течение двух лет, то наступает момент предоставления данной льготы заново. Необходимо обратить внимание на то, что учет данной льготы следует вести исходя из даты предоставления ее работнику, а не исходя из периодов. Однако, если компенсация установлена организацией в иных случаях, вследствие внутриорганизационных актов, следует руководствоваться указанными нормами и условиями установления соответствующих льгот.

Далее, если работник уходит из организации без того, чтобы отработать периоды, на которые ему были предоставлены компенсации по проезду к месту отдыха, он не должен возмещать компенсацию по проезду. Однако в любом случае, необходимо произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы работника на момент увольнения, если этот отпуск ему положен.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Трудовой договор работника.
  2. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно.
  3. Учетные документы, подтверждающие факт предоставления компенсации работнику в 2017 и 2018 годах.
  4. Документы, подтверждающие стаж работы работника в организации.
  5. Возможно, протоколы и решения органов управления организации, связанные с предоставлением компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно.

Ответ на вопрос о правомерности предоставления компенсации на основании периодов следует искать в нормативных правовых актах, регулирующих данный вопрос. В свою очередь, вопрос о необходимости оплаты работником полученной компенсации в случае увольнения решается на основании условий, установленных трудовым договором и применимыми нормативными правовыми актами.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы