Решение проблемы организации труда в строительном гипермаркете: смена директоров, увеличение персонала и повышение квалификации

Исходя из описания ситуации, можно сделать вывод, что в организации труда нарушаются требования Трудового кодекса РФ, а именно, частая смена директоров может означать нарушение статьи 72 ТК РФ, которая гласит, что изменение условий труда не может осуществляться без согласия работника. Также, описание плохих условий работы, перегрузка работников, выполнение обязанностей, не соответствующих их специальности, а также отсутствие возможности выполнения своих профессиональных обязанностей на должном уровне, являются нарушениями статей ТК РФ, направленных на защиту прав работников.

Чтобы решить проблемы, сотрудник может обратиться к руководству компании и сообщить о проблемах. Если это не приводит к решению проблем, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и составить жалобу на нарушение прав работников. Сотрудник также имеет право на оплату труда за все проделанные им работы, включая выплату премий и возможное возмещение ущерба, если работодатель не выполняет свои обязательства в соответствии с законодательством РФ. Если все вышеперечисленные меры не приводят к улучшению условий труда, работник также может прекратить действие трудового договора в соответствии с заданными процедурами.

Для решения вопроса о возможном нарушении Трудового кодекса РФ в строительном гипермаркете и того, что остается делать сотруднику, можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение сотрудника с организацией.
2. Устав и/или положение об организации и ее структурных подразделений.
3. Положение о порядке занимаемой должности сотрудника.
4. Документы, подтверждающие факты "бардака" в организации труда, отсутствие должной организации работы и обслуживания клиентов, включая жалобы клиентов и работников на эти обстоятельства.

На основании проведенной проверки и анализа данных документов, можно сделать выводы о том, нарушается ли Трудовой кодекс РФ в данной организации и какие меры принять в отношении нарушителей.

Сотрудник, который столкнулся с указанными проблемами, может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства РФ (например, в трудовую инспекцию), чтобы защитить свои права и интересы. Также сотрудник может обсудить свои проблемы с руководством организации и попытаться добиться улучшения условий труда и исправления нарушений. Если же сотруднику не удается решить свои проблемы в рамках данной организации, то увольнение может быть единственным путем выхода из неприятной ситуации. Однако в случае увольнения сотрудник имеет право на соответствующую компенсацию по законодательству РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (права работника в случае невыполнения работодателем своих обязательств по трудовому договору), статья 72 Трудового кодекса РФ (права работника в случае изменения условий труда), статья 19.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" (обязанности продавца обеспечить надлежащее качество товара и услуги), статьи 49-53 Гражданского кодекса РФ (ответственность организации за ненадлежащее качество услуг). Сотрудник может обратиться к руководству организации, объявить о забастовке или обратиться в инспекцию труда. Если ситуация не улучшится, работник может обратиться в суд для защиты своих прав, включая взыскание возмещения ущерба.