Повышение квалификации на работе и проблемы перевода в новый район: влияние на оплату труда и возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, организация может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом, таким, как нарушение трудовых обязанностей работником, неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, совершение виновных действий, в том числе нарушение требований по охране труда, иные основания, предусмотренные законодательством РФ. При этом, наличие у работника несовершеннолетних детей не является основанием для сохранения его на работе в случае нарушения законодательства.

Оплата труда должна осуществляться в соответствии с законодательством РФ. Если работа была выполнена, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу в соответствии с трудовым договором и установленным порядком оплаты труда. При этом, организация не имеет права не оплачивать труд работника только на основании непрохождения проверки службой безопасности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор, подтверждающий факт работы в организации на протяжении 1 года и 2 месяцев; - документ о прохождении повышения квалификации; - заявка на проверку вашей персоны со стороны службы безопасности организации; - ответ организации на заявку о проверке вашей персоны со стороны службы безопасности организации.

Кроме того, стоит отметить, что квалификационное повышение и переход на новую должность должны были быть оформлены соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работодатель нарушил свои обязательства по оплате труда за время, когда вы ожидали перевода в другой отдел или место работы, то вы можете предъявить к нему соответствующие требования при увольнении. Также следует отметить, что увольнение сотрудника с детьми возможно только при наличии веских причин, установленных законодательством Российской Федерации, и в соответствии с установленным порядком.

Статьи:

1. Статья 144 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Статья 117 Трудового кодекса РФ - Право на оплату труда за выполненную работу
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работников в организации
5. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск
6. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Гарантии сохранения рабочего места при отпуске

Следует обратить внимание на то, что конкретный ответ на вопрос о возможности увольнения работника в данной ситуации требует изучения подробностей и документации, связанных с конкретной организацией.