Повышение квалификации в здравоохранении - сертификат массажиста. Вопросы оплаты и отпуска на профессиональной курсе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на повышение квалификации за свой счет в случае, если это не противоречит положениям закона и коллективного договора. Работодатель не может запретить работнику производить повышение квалификации за свой счет, однако, он может не предоставить ему оплачиваемый отпуск на время обучения. Также, работодатель не обязан оплачивать среднюю заработную плату в период обучения. В данном случае, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на время обучения на сертификат массажиста.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и ознакомиться соответствующими документами, включая законы, нормативные акты и Положения о порядке повышения квалификации работников.

Работник имеет право на повышение квалификации за свой счет и необходимо сделать соответствующее заявление в письменной форме. Однако, для получения отпуска на период обучения работник должен согласовать его с работодателем. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на период обучения только по уважительным причинам, таким как невозможность замещения его должности, наличие важных периодов работы и др.

Оплата работником средней заработной платы во время прохождения обучения по собственному желанию не предусмотрена законодательством и зависит от договоренности между работником и работодателем. Однако, работодатель может оплатить обучение своего сотрудника в рамках корпоративной программы развития персонала, что может стать стимулом для повышения квалификации и улучшения профессионального потенциала компании.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести консультации с работодателем и обсудить возможность проведения обучения и оплаты повышения квалификации. Требуется учесть индивидуальные особенности каждого случая и общую практику в компании.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 180. Право работника на профессиональное обучение

Статья 183. Оплата профессионального обучения

Статья 184. Гарантии принятия на работу, перевода на другую работу или увольнения при изменении квалификации работника

Статья 191.2. Условия оплаты труда в период обучения

Статья 192. Трудовой договор и порядок заключения трудового договора.