Требования работодателя к языковой и профессиональной квалификации: вопросы, ответы, варианты воздействия со стороны руководства

Должностную инструкцию можно переписать в любой момент, однако, если в настоящее время у вас не требуется профильное образование согласно условиям должностной инструкции, работодатель не может требовать от вас получения такого образования. Однако, если работодатель изменил условия должностной инструкции, вы можете быть уволены, если не будете соответствовать указанным в новой должностной инструкции требованиям. Если уровень вашего английского языка отвечает требованиям должностной инструкции, то работодатель не может требовать от вас сдачи международного экзамена. Если вы не будете соответствовать новым требованиям по образованию или языку, работодатель может перевести вас на должность, соответствующую вашей квалификации или уволить вас по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов: 1. Должностная инструкция с указанием требований к квалификации работника 2. Сертификат от международной языковой школы о прохождении трехнедельного курса на уровне upper-intermediate 3. Диплом государственного университета о дополнительном образовании "Переводчик в сфере профессиональной коммуникации"

Относительно возможного изменения должностной инструкции, следует отметить, что работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, в том числе и изменять требования к квалификации работника. Однако, такие изменения должны быть оформлены в письменной форме, и уведомляться работника заранее.

Далее, относительно вопроса об увольнении или переводе на другую должность в случае, если работник не соответствует требованиям квалификации, следует отметить, что работодатель имеет право на увольнение работника только в случаях, предусмотренных законодательством РФ (например, в случае сокращения штатов, невыполнения трудовых обязанностей, систематического нарушения трудовой дисциплины и т.п.). При этом, увольнение должно быть оформлено в соответствии с законом.

Если же работник не соответствует требованиям квалификации, то работодатель имеет право на перевод его на другую должность, на которой работник соответствует требованиям. При этом, должно быть соблюдено законодательство об оплате труда и другие условия трудового договора.

Также возможны другие варианты воздействия/наказания со стороны руководства, например, ограничение возможностей для повышения, обучения, установление более строгого контроля со стороны руководства и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Добровольность направления работника на обучение" - Статья 19 "Испытание при приеме на работу" - Статья 21 "Трудовой договор" - Статья 72 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Перевод работника на другую работу" - Статья 190 "Условия и порядок привлечения работников к дополнительному профессиональному образованию". Также могут быть применимы иные нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.