Повар на больничном: правомерно ли замена на работе?

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на больничный отпуск при болезни, при этом работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск и не может заменить его на другого работника без согласия больного сотрудника. Если работник не согласился с заменой на время отсутствия по болезни, то работодатель не имеет права заменить его на другого сотрудника. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к профильному специалисту.

В вашей ситуации необходимо иметь копию трудового договора, справку о болезни и военный билет (если есть) для подтверждения инвалидности военной службы (если применимо). Также, рекомендуется связаться с работодателем для уточнения причин замены и выяснения юридической стороны ситуации. Если была нарушена законодательство в связи с вашей заменой, возможно потребуется обратиться к адвокату для защиты прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 73 "Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ статья 80 "Отстранение работника от работы"; - Закон РФ "Об общественных объединениях" статья 27 "Членство в общественном объединении по найму работников"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение установленного законом порядка замещения работника".