Потенциальные риски возникновения трудовых договоров при ежемесячном оказании услуг

Для ответа на данный вопрос требуется более конкретная информация о содержании договоров и реальной ситуации их исполнения. Однако в целом можно сказать, что признание договора возмездного оказания услуг трудовым зависит от условий, наличия признаков трудового договора и существующих фактических обстоятельств. В принципе, возможно, что при невыполнении условий договора возмездного оказания услуг, суд может признать его трудовым, а работника - нанимаемым на условиях трудового договора.

Для решения такого вопроса необходимо проанализировать содержание договора возмездного оказания услуг и определить, соответствует ли оно критериям, которые часто применяются для отнесения отношений к трудовым или же к гражданско-правовым. В качестве первичных документов для такого анализа могут понадобиться сам договор, документы, которые устанавливают порядок и условия оказания услуг, оплату за услуги, а также документы, свидетельствующие о реальном выполнении услуг. Однако, для полноценной оценки ситуации могут потребоваться и другие документы, например, налоговые декларации и отчеты. В итоге такой анализ может завершиться последствиями для сторон договора, в том числе правовых.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Договоры о выполнении работ и оказании услуг"
• Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Гражданско-правовые договоры, заключаемые с работниками"
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"