Постановление о вступлении в силу на 14 дней, причина выговора на работе - приход 10 мая

В данном случае недостаточно информации, чтобы определить, имеет ли право руководство выдавать выговор за опоздание на работу после введения нового постановления. Необходимо знать, какая тематика регулируется данным постановлением, включая даты вступления в силу, а также правила работодателя относительно опозданий на работу и порядок их наказания. В целом, работодатель имеет право выдать выговор за опоздание на работу, если это предусмотрено действующим законодательством или внутренними правилами компании. Однако, если новое постановление запрещает вынесение выговоров в связи с опозданиями, то работодатель не может вынести соответствующее наказание.

Для решения данного вопроса потребуются копии или оригиналы постановления, которое упоминается в вопросе, а также другие документы, связанные с контекстом данного вопроса. Например, письма, распоряжения, инструкции, трудовой договор и т.д.

Также важно уточнить, по какой причине вынесен выговор, каким образом было сообщено о времени вступления в силу данного постановления и на основании какого документа была определена дата начала его действия. Это может помочь определить, был ли выговор надлежащим образом оформлен и были ли соблюдены права работника.

Статьи для решения данного вопроса не применимы, так как данный вопрос не является юридическим. Вопрос касается факта нарушения трудовой дисциплины и требует рассмотрения на основе внутренних правил организации и законодательства о труде.